企业输了！不仅要付赔偿金还要付失业保险待遇金，原来企业错在......-议和网
【案情简介】
2016年5月1日，资兴市某物业服务有限公司（原告）与何某（被告）签订了《劳务合同书》，合同约定了合同期限、工作内容和工作时间、劳动报酬、劳动纪律、合同终止、解除、续订和变更等条款白陆，双方建立了劳动关系，被告被安排在原告公司从事客服工作。
2016年10月1日，被告被原告任命为物业公司的客服部部长，月工资晋升为2200元。
2017年4月中旬，原告原法定代表人的全部股权进行了转让，公司所有股权发生了变更。
同年4月25日，原告分别召开经理办公会议，向公司全体员工通报了将对员工重新招聘上岗，撤部建班，并实行新的岗薪方案，要求员工限期提交应聘申请表。
被告因原告公司对其降职降薪的安排而不予接受毛泽宇春。
4月28日，原告安排人与被告进行了工作交接上流俗女，并通知被告4月30日后不要到原告公司上班，原告未出具解除劳动合同证明，未支付被告经济补偿。
【仲裁裁决】
2017年5月9日，被告向资兴市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，同年7月17日，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出了资劳人仲案字[2017]第61号裁决书，裁定原告支付被告解除劳动合同赔偿金4003.2元、失业保险待遇损失3502元新亚大包。
【法院解析两个焦点问题】
原告对裁决不服，遂向法院提起诉讼。
原告向法院提出诉讼请求:1、判决原告不需向被告何某支付解除劳动合同赔偿金4003.2元、失业保险待遇金3502元；2、本案诉讼费及其他费用由被告何某承担。
另查明歌留多，在2016年5月1日至2017年4月30日期间，原告向被告月平均实际发放工资2001.6元崔自默。
2016年资兴市失业人员领取失业保险金的标准为875.5元。
法院认为，
本案的争议焦点一：原告是否应支付被告解除劳动合同赔偿金4003.2元?
原告与被告于2016年5月1日签订了《劳务合同书》，劳动关系明确，双方约定的劳动期限是两年。
2017年4月，原告以股权变更及法定代表人变更为由单方变更与被告签订的劳动合同的内容马致远故居，降低被告的职务及工资待遇，在被告不同意变更时要求被告交接工作，并通知其不要上班，该行为系原告单方解除与被告劳动合同的行为，该行为违反了《中华人民共和国劳动法》关于解除劳动合同的条件、程序规定踩踏终点站。
用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 的规定向劳动者支付赔偿金强宠失宠皇后。
截止2017年4月被辞退时止，被告在原告处工作的年限应计算为1年。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 第三款 ，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。千反田爱瑠
被告在原告处工作的约平均工资为2001.6元，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金4003.2元（2001.6元×1个月×2倍）。
本案的争议焦点二：原告是否应支付被告失业待遇金3502元?
法院认为，原告单方违法解除与被告的合同关系，刘钰佳被告系因非本人意愿中断就业，属于失业人员。
依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 第（二）项 ，非因本人意愿中断就业的巫道杀神，可以从失业保险基金中领取失业保险金。
因原告未为被告参投失业保险，导致被告不能进行失业登记末世超武系统，不能领取失业保险金，被告的合法权益受到损害，原告作为用人单位应补偿被告该损失修武一中，补偿标准参照《湖南省实施办法》第十条的规定，资兴市劳动争议仲裁委员会裁决原告支付原告失业保险待遇金3502元未违反法律规定圣门风云，法院予以支持。
综上所述肾兰花，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条 、第四十七条 第一款 、第三款 、第八十七条 ，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 第（二）项 、第四十六条 、第四十七条 ，参照《湖南省实施办法》第十条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条 之规定，判决如下:
原告物业公司向被告何某支付违法解除劳动合同赔偿金4003.2元、失业保险待遇金3502元，合计支付7505.2元吴正丹，原告物业公司在本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条 之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息日菁。
案件受理费10元温凉珠，法院予以免收。
【普及一下】
降职降薪的正确流程
降职降薪是一件很慎重的事情，没处理好就要承担相应的后果！
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容杨巧宁。变更劳动合同，应当采用书面形式侏罗纪战争。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行邱服义。
也就是说案例中的降职降薪应该走这样的程序：
1、跟员工沟通降职降薪的原因
2、拿出事实证据
3、发出书面通知，双方达成一致
4、正式降职降薪
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