以大学的名义：建设一个更包容更有归属感的哈佛-哈佛北京校友会
本月5日，哈佛大学的一些学生欢乐正前方 ，学术人员和工作人员就如何让哈佛校园更舒适提出了自己的想法。 这项名为“ Afternoon of Engagement on Inclusion and Belonging ”的活动由哈佛大学包容及归属专责小组( Task Force on Inclusion and Belonging) 组织，并向所有哈佛大学生易连峰 ，教职员工和学术人员开放。
本月13日，哈佛大学校长 Drew Faust 和监督委员会主席 Tracy Palandjian在 Sanders 剧院主办了活动总结会。Longwood 的 Joseph B. Martin 会议中心在总结会进行的同时也提供了无线电视联播。
去年9月份由 Faust 创建的工作组负责就哈佛大学的宗旨进行审查和检验，例如是否坚持了多样性原则等花笺记。这项工作包括扫清哈佛校园的现有障碍，并提出解决方案等，旨在创建一个更包容更有归属感的哈佛。
这个由哈佛大学的学术人员孔雀河家政 ，工作人员宋学文，校友和学生组建的工作小组由James Bryant Conant 大学教授兼 Edmond J. Safra 伦理中心主任 Danielle S. Allen ，哈佛肯尼迪学院教务长兼 Ford 基金会民主与公民教授冯荣荣（Archon Fung），以及哈佛大学校园服务副主任 Meredith Weenick 共同主持谭炜星。
冯教授表示，专责小组正是以大学的名义，从大学的角度来开展工作的。而以往的与归属感与多样性相关的工作则是在哈佛大学各个学院展开。他还提到，这项工作的独特之处在于哈佛的学生，工作人员，校友和学术人员都参与其中朝内81号 。从去年秋季开始，工作组一直在与来自各学院的组织，业务部门以及其他哈佛实体等举行听证会。
Weenick 认为，参与听证会部分是项目发现阶段的标志性活动。学年结束时，工作组将参与到哈佛社区解决方案的进程中去。Weenick 表示，发现阶段非常有助于了解这些问题在校园内的具体情况张倚雯。我们希望“Afternoon of Engagement on Inclusion and Belonging ”这项活动将从更深远的角度让哈佛的每一位成员的发言权得到保障。
Allen 说：“我们计划以讲故事的方式分享那些能够指导我们工作的重点。我们也非常渴望加深与广大社区的接触，并从集体的智慧中吸取教训。"
总结会上，哈佛校长 Faust 表示，“讲故事的方式能够让我们在探索校园包容和归属意义上取得很大的效益。斯蒂斯” Faust 认为，他人的经验会向我们敞开同情心，同理心和彼此理解的大门贴身美女军团。
“大学是一个能够让人理性交流，彼此尊重的地方，是一个能够让人在追求真理的过程中不断质疑不断进步的地方（The University must be a place where people turn toward each other in the spirit of reasoned and respectful discourse, a place where ideas are tested and questioned and refined in the pursuit of truth）。” Faust 补充说道。
在总结会上民国无双，很多哈佛人与我们分享了他们的故事。其中包括哈佛大学2018届学子 Eden Girma。他向我们讲述了作为一名哈佛学子在面临家庭经济困难时感到无助的故事。他认为尽管哈佛一直在多样化上努力，但是多样化的范围还未能真正到达那些内心孤独的人中去恶人修仙。他提出哈佛需要制定下一个目标，需要了解那些我们不知道的困境，帮助那些还未能讲出他们故事的人，让每个人在这里都感到更加舒适。
哈佛大学2018届学子 Eden Girma。
Weenick 还表示，现在就评估这项项目的影响力还为时尚早，但“我们关注提高人们的意识，并且让学校领导也关注其中，更多的人了解到校园存在的问题……我觉得这已经很棒了恶魔养殖者。”
工作组成员，哈佛商学院服务管理教授兼副院长 Frances Frei 表示多克多比 ，多元化的团队是优于单一的同类团队的辽工大教务处，但前提是要保证多样化能够得到妥善管理。
她认为：“仅仅存在多样化是不够的，只有当我们为团队注入包容感和归属感时，我们的团队才能更好地发展南宁捡死鱼 。”
本文编译自 news.harvard.edu
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