价值观先锋｜寸步不让、寸土必争-京彩1958
每一种闪光，都值得更多关注；
每一位先锋，都可成你我榜样李金桂。
人人皆能争做先锋，
下一个先锋，没准就是你！
先锋速描：
以“早安”结束谈判
张祖原
财经中心总法律顾问（首席合规官）兼法律事务部（合规部）部长
半夜两点铁将军阿贵，与日方进行的J项目谈判现场会议室仍一片明亮。此时，针对合作条款的谈判已持续了十几个小时。
随着会谈的深入，不断出现的新问题使谈判会议结束时间一拖再拖。
“关于付款的这几个时间节点，我们双方已经谈了很长时间了，是不是就这样了？我们认为已经很合理了北极海狼。”在连续讨论了多个分歧点后，在付款条款的表述上，日方代表说道。
尽管大家都很疲惫，但作为会议中担当法律职能的人员，张祖原与我方人员一起，本着对项目高度负责的原则陈一嘉，仍在继续详细审查宋潮。“付款的时间节点现在的表述仍然有不准确的地方，与你方交付资料等事务的关联性还是有歧义，需要继续讨论修改。”
此次合作项目对于公司的产品升级意义重大芦柑上火吗，但谈判困难重重。面对对方企业的强势地位以及对方耐心的减退金宴竹，我方仍然在每一个问题、细节，甚至到每一个字都据理力争。在法律问题上，张祖原坚持立场杨向彬，为公司争取最大的利益。
最终小气鬼喝凉水，双方就当天所列议程达成了各方均为满意的结果武尊道，双方在互道“早安”声中结束了当天的谈判，为项目的后续展开奠定了良好的基础。
先锋速描：
“内心的想法是，一定要做好”
种域
生技中心工艺管理部体系管理工程师
“我在工艺系统工作多年薄一波简历，吞食鱼2中文版一直想利用技术手段来提升工作标准化走蛟。今年承担的股份重点项目《过程开发质量数字化在线协同及验证工程》，是付出两年时间的结晶，内心的想法是：一定要做好。”
因为在行业内没有应用实例李哈妮，种域首先面对的是内部的存疑。他持续半年讲解业务逻辑及实现方案，甚至主动绘制了业务蓝图等一系列技术文件，促进大家达成共识。
接下来却更加困难，尤其是4月份的技术交流。供应商对项目理解不顺畅，并因为开发内容精细而试图简单化业务逻辑、缩减项目功能，增加我们的实际操作业务负担。
“功能不让步、预算不追加、项目周期要保证，否则，就是对业务和公司的不负责。”这是种域的坚持。提前结束当天交流后，第二天，种域根据对方的特点，调整交流方式，并用真实的项目经历进行佐证，同时召集内部的开发人员对开发工时进行评估，驳回了对方的无理诉求。至此，对方被彻底说服。
在种域的努力下原阳天气预报，目前项目正在顺利推进中。
价值观先锋评选是什么？
价值观先锋评选mc冰鑫，是今年北汽股份文化管理落地工程的重要内容薛晓枫，也是全面认可激励体系的线下活动之一政声人去后，率先在股份本部开展。
价值观先锋评地心毁灭选，目的是进一步树立标杆、打造典范，姜次郎以榜样的力量促进价值观落地深化，带动股份本部思想、状态全面焕新，全力以赴打赢年度“三大战役”。
评选共分为两类：践行价值观示范先锋（月度）和践行价值观模范先锋（年度），面向本部10个中心（L3及以下全体人员）展开。后续，价值观先锋将纳入全面认可激励体系，进行备案、获得积分。
附4月度价值观示范先锋名单单位先锋名单担任岗位投管中心周 巍资本市场管理管理中心赵 杉行政事务科科长乔晨阳培训运营管理运营中心牛子业情报专员赵 鑫生产计划科科长规划中心王海涛资本运营科科长商品中心王利鹏项目管理科科长魏佳毅消费者研究采购中心杨智勇项目经理曹云伟成本精算工程师卢英慧设备模具科科长杨宝珠车身电器发展科工程师郑长久车身采购科科长财经中心张祖原总法律顾问（首席合规官）兼法律事务部（合规部）部长张 可汽车金融业务主管生技中心李 斌总装SE工程师赵安伟涂装工程师魏 鑫车身工程师高满银冲压工程师种 域体系管理工程师张 樯项目经理质量中心冯平常内外饰零部件质量工程师陈 晨内外饰零部件质量工程师宋 盟内外饰零部件质量工程师赵金凤过程管理工程师党群系统蒋保信宣传主管
图文来源：京彩1958编辑部
投稿邮箱：jingcai1958@baicmotor.com
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