企业最不愿聘用的六类毕业生！看看有没有你？-江西金融人
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小编近日看了一篇文章，想跟大家分享一下，大家看完也可以谈谈自己的想法哦！
前段时间，笔者和人事经理去某高校招聘寂寞宫花红。整个招聘会下来xhit，感觉非常的不满意。虽然收上几十分简历，但是面试过后筛下去的挺多，偶尔有几个通过初试的，最终也没有留下。
很多人可能会说，是你们要求太苛刻。其实我们的要求只是这个人能够靠谱、踏实，能力差点没关系。
但是即使这样，却也很难。鞠婧袆我问过在其它公司做HR的朋友，他们也有一个共同的感叹：“招聘会人力物力没少花，可是想找个靠谱的人怎么就这么难铁杉树丛?”
甚至有朋友的公司开始不相信社招，更拒绝招录刚毕业的大学生。
大学生找工作很疲惫，用人单位招聘也很疲惫，这是一个很严重的问题。
闲暇时他们总结出了不愿意用刚毕业大学生的几个原因，在此给正准备入职场的毕业生看看，希望能有一定的借鉴意义。以下这些面试技巧和注意事项或许会对你有些帮助。
一、精神面貌整体给人比较慵懒的感觉。
现在很多学校的课程设置的并不多，所以学生闲暇的时间较多，或者原本的意思是让学生利用闲暇功夫，去发展一下自我爱好什么的俞云啸。可是很多学生的闲暇时间用在了玩游戏、看小说。往往玩到半夜才睡觉，早晨睡不够就开始逃掉一些课，甚至睡到10多点，或者干脆在课堂上补觉。这样一来整个面貌看上去总感觉缺少点精气神。
另外大学几年这么过来的学生，企业是不愿意要的，因为除了文凭文安大众论坛，其实你并不会什么。
招聘会开始了快一个小时了，才陆陆续续的有学生过来，走路也是拖拖拉拉、慢慢腾腾，整体给人感觉很慵懒。
20来岁的大学生不应该是朝气蓬勃的吗?你们的朝气去哪了?
同学们，没有企业愿意招聘一批慵懒的人，如果我交给你一个工作去做，你这么慵懒我怎么放心?关键是这样的人是会传染的，我怕慢慢的我们的团队也会跟你们一样慵懒，毕竟学坏总是容易的。
二、茫然盲目：大多数人想做行政，因为不知道自己会做什么浪漫龙驹，也不知道自己喜欢什么。
1、很多学生过来找工作会一脸茫然的问：“老师，你觉得我适合干什么工作?”
亲，你跟你自己相处了20多年都不知道，初次见面的我们怎么知道?
“那你会做什么?你比较擅长哪方面?”
“其实我也不知道自己会做什么，擅长什么?”
好吧，我们换一种方式：“你喜欢做什么?"
“我也不知道喜欢什么?”
这样几乎就没有继续对话的必要了，我们只想问，同学你们平常都在干嘛?
2、还有一类知道想应聘什么的，但是绝大部分人会选择行政岗位，不管自己究竟适不适合、喜不喜欢，也不管什么专业的。
问其选择行政的原因，很少有是因为喜欢的，大多数人还是因为不知道自己会做什么，就是觉得行政不需要多少技术含量，感觉是个人就能做(本文对行政岗没有任何歧视，只是在说一个现象)。
又或者“因为身边有朋友是做这个的”，所以他(她)也想做这个;还有一种是“我妈(我爸、我姐、我哥)想让我做这个”。亲，是你来工作好不好!
当然出现这种情况跟平时学校教的东西跟社会脱钩和自己没有学的一技之长有关系。
但是同学们，我们都知道跟这个有一定关系，可我们还是更喜欢有自己主见的人。
三、眼高手低：没有企业需要的能力，还不肯低头学习。
很多毕业生刚开始工作就想当领导臭美网，就想管别人，如果你特别有能力，可以。否则，企业最讨厌这样的工作者金梦阳子。
你可以什么都不会，但是只要你态度端正，只要你肯学洪宗玄，我们愿意教。你的学历在我们看来只代表了你的一段学习经历，并不一定代表你的能力。有些东西你不会很正常，毕竟没有人生来就会做这些事。
可是李逵日记，我们教的时候你要学啊!一则我们的时间也都是有限的，二则教你的东西是你将来要用的，咱们没有什么冤仇，我们没必要害你。
还有，你也可以主动的去学习，不要让我们总是时刻催促着，同学们，是你在学习哎!企业喜欢主动学习的人。
四、不懂尊重g7004，太强调个性，殊不知个性是有实力的人谈的。
很多同学在朋友间说话随意惯了，到了职场上对于老员工甚至领导说话都没有礼貌。甚至刚入职第一天就直接称呼上司“XX哥、XX姐”，我们不反对你的称呼，但是同学，这是建立在你们熟悉了或者双方都认可的基础上的。
你总是强调个性，公司也可以让你有个性vx毒气，前提是你得有足够的实力让你能得到这个资格，否则先收一下你的个性吧，因为这里不是你家。
五、工资太低，不干。
很多刚毕业的找工作动不动就叫嚷工资低于多少，不干。首先，想要高工资的愿景是好的爱德华卡伦，这也是你的权利，我们不能也没权力干涉，但是你也要知道工资是怎么制定的。
对于同一地区的同一岗位，绝大部分公司制定工资的原则小黄蜂汽车，都不可能脱离这个岗位能给公司创造的价值，以及本地区行市的，所以各公司这类工作的工资水平都是大差不差的。
如果你遇到相差很大的，那么一定请你仔细弄清楚里边的细节，是不是包含了销售业绩(当然，我们不排斥销售，如果你喜欢更好)。
还有青藤文学网，绝大多数企业对于刚毕业的大学生工资都不会给的太高，因为我们还不清楚你的能力，企业不是做慈善的，你所拿到的每一分钱都必须从你给公司创造的价值里出。
如果你遇到例外，请先确认一下自己有没有这个高能力，如果没有80%可能是销售类岗位或者含销售的岗位(当然，计件工资的除外)。
那么高工资究竟有没有?绝对有，前提是拿你的实力来换!
六、钱多活少双休、轻松离家近、不加班刀不留人。
这个是最为企业所诟病的，如果你去面试说想找一个这样的工作，那么恭喜：你可能直接被ps掉了铁中棠!
企业为什么会非常讨厌想找这类工作的应聘者?
首先，这表明你很懒，可能也没什么能力，没进取心只注重享受，将来工作不会太积极，你也不太可能给公司创造多少价值。没有企业会愿意养懒汉。
其次，你想做这样的工作，谁不想做?都去做这样的工作，企业怎么生存?还有，这样的工作像不像在养老?你没有贡献价值前谁愿意为你养老?
当然省电精灵，我们不否认你有找这种工作的权利，但是我们不会要。
此外这种工作有没有?这个可能有，但是你凭什么得到呢?
所有美好的一切，请拿你的能力来换!
来源：江西人才人事网
大家可以留言说说自己的想法呦多伯曼犬！！
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