企业不支付劳动者补偿金的六种情形？（点击查看详情）-潍坊法帮发企业管理有限公司
一牧童之歌，双方协商解除劳动关系：
如果是因为劳动者单方面因为自己的原因，要主动辞职，并且已经跟公司协商好解除劳动关系。在这样的情况下，公司是不会有经济补偿金的。而且还要记住一点就是如果是我们自己要解除劳动关系的话，是要提前30天向公司申请库洛纳斯，如果因为我们没有提前告知，导致公司有所损失的话，可能我们的工资也会受到影响。
二，因自己的过错造成公司重大损失：
如果劳动者在公司因为自己的失职t91步枪，或者因为我们没有一些其他方面的行为导致公司在经济或者是其他方面遭受重大损失的话天武乾坤。不管是自己主动辞职还是公司开除不爱请闪开，劳动者都是没有补偿金可以拿的。
三沙沙网络，试用期间不符合录用条件：
在大部分的公司弥光法师，劳动者在入职的时候，一般都是会有1到3个月的试用期的遗失过往。这个试用期一般都是公司为了检验劳动者的能力或者是劳动者适不适合公司的这个岗位宋茶茶，如果劳动者通过了试用期的话，就可以转正，但是如果没有通过试用期的话，就说明劳动者不适合公司的录取条件，这样也是没有补偿金的。
四，严重违反劳动规定或者是规章制度的：
所有的公司都会有他们的规章制度，而且在跟入职者签订的劳动合同里面，都会对劳动者应该履行的劳动职责以及相关的劳动规定。如果在公司上班期间，违反了劳动合同的相关规定或者是公司的规章制度的话，那么在和公司解除劳动关系期间也是没有补偿金的希望ol2转。
五，在职期间与其它用人单位建立劳动关系：
按照劳动法的规定，劳动者在工作期间是只能和一家公司建立合法的劳动关系的。所以如果劳动者在这期间又和其他的公司建立劳动关系的话，彭程程一旦被公司发现的话，解除劳动关系劳动者也是不能得到补偿金的。
六痛婚，违反法律：
如果劳动者在公司工作的期间银针鱼，做出了一些违反法律的事情，包括故意犯罪或者是过失犯罪等等行为异世医仙。在解除劳动关系的时候都是没有补偿金的。