任正非：华为人均年薪有60万，前提是要满足这15项准则！-全球顶级商业俱乐部
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根据华为2017年年报，去年人均年薪达到60万元，引来不少羡慕的眼光。
华为不以学历、知识作为确定收入的标准雅马哈鱼档，而是以贡献和业绩评定薪酬。对员工的要求很高，考核极严，想要拿到高薪资，需要不断提升自己，不断奋斗，成长为符合要求的优秀员工。
正是如此，华为员工是非常拼的，加班是经常的事。曾有华为家属说：怕老公工作太辛苦营养不够，给他带过水果零食，可一个连上厕所时间都没有的人，哪有时间吃水果？
可见，做华为的员工是不容易的，要成为优秀员工，做出业绩，才有年薪60万的以上收入。让一起来看看华为对优秀员工的15项行为准则吧！
▌1、重在参与，敢于向自己挑战
任正非说：做一件事无论是否成功，你都要找到自己的那份感觉。只要你参与并与之拼搏过，你就是成功了，“胜负无定数，敢搏成七分”。
▌2、在错误中成长
任何人都会犯错，但优秀的员工会在犯错中成长越轨追击，思想不经磨炼就容易钝化。那种善于动脑筋的人，就越来越聪明。
每个人都会惹一些小毛法师驾到病，要区分是为了改进工作而惹的病呢？还是责任心不强而犯下的错误？只要是前者，问题就不大。
▌3、培养专家，不要“万能将军”
我们这个时代需要的是专家，而不是万金油式的通才。焊接专家、插件专家、线缆及机框组装专家、包装专家、货运专家、仓库专家、打字专家等各种各样的专家组合在一起，这就是一个极有战斗力的联合兵团。
试想一个炮兵团，人人都是全面手，软件会搞一下，网络也会一点，芯片也懂设计，财务还明白，成本糊糊涂涂地能说一通，就是“炮”打不准，全团都是这样高学历的人才，什么都懂，就是没人打得准“炮”，上“战场”这个团有什么战斗力，非垮不可。如果真充满了这种“万能将军”，华为非垮不可。
▌4、由“抬石头”变成“修教堂”
华为人常讲过一个故事：五十年前有两个青年在抬石头修教堂，一个智者问他们：“你们在干什么？”一个青年告诉他：“我在抬石头”，另外一个青年则说“我在修教堂”短歌行教案。五十年过去以后，说抬石头的人还在抬石头，说修教堂的已成了哲学家。
华为公司现在每天都在“修教堂”，为什么？他们瞄准了一个发展大目标，做的事情是天天在“抬石头”，但是总目标是为了公司的核心竞争力的提升。
所以我们每天都在“修教堂”，五十年后你们可能就修成了，大家都能成为哲学家、企业家，或成为一个很好的管理者和专家。大家想想，在公司里你的工作总目标是修教堂种出修仙路，而你的人生目标不是也在变化吗？
▌5、要长期坚持自我批判
青年人要长期具有自我批判精神傅玉书。一个人只有坚持自我批判，才能不断进步。在公司内部，一定要打掉好面子的思想。
大多数人走上工作岗位后会变成小心眼的人，如果你们的那种小心眼不克服掉，对华为公司的发展不仅不是动力，反而可能是绊脚石，会削弱公司的竞争力。
千万不可以把一个人神化，否则就是扭曲华为的价值创造体系，公司就会垮掉。因为，员工认为自己在创造价值，积极性就会很高，如果员工认为只是某一个人在创造价值，积极性就会丧失不想长大歌词。
▌6、不要有“打工仔”心态
不要认为“这公司跟我没关系，我就是打工的”。如果总以这种“打工仔”观念来想问题，就没有跟公司建立起一种生死与共的命运观念mc小山羊。华为号召员工学习他人那种一丝不苟、踏踏实实的实干精神。
▌7、茶壶里倒不出的饺子等于没饺子
有知识没业绩就好比茶壶里有饺子但是没倒出来，没倒出来就等于实际上没有饺子。
一个人文凭如何并不重要，一个人要努力提高自己的基础知识和技能，这很重要。拥有学历的人他们曾受到很好的基础训练，容易吸收新的技术与管理，所以管理者必须要按照承担责任、他的能力、他的贡献等素质来考核干部。
▌8、重视向别人学习，取长补短
要积极吸收别人的优点秦含章，对伙伴则应积极指出他的缺点。别人指出你的缺点，批评你的缺点实际上是在帮助你风云必胜，希望你进步，如果你把这种帮助也放弃了，那就太亏了。
▌9、善于归纳总结
人生就是通过不断地总结，形成一个一个的网点大阴阳真经，进而结成一个大网。如果你不善于归纳总结迪彩弹力素，就会像猴子掰玉米一样，掰一个，丢一个，你将没有一点收获。
大家平时要多记笔记、写总结，不想进步的人肯定就不会这么做。不进步还不安分，牢骚怪话满腹，这样的人我们不接受。如果你不善于归纳总结，你就不能前进。
不归纳你就不能前进，不前进你就不能上台阶。人是一步步前进的鹰鼻鹞眼，你只要一小步一小步地前进，过几年当你回头总结时和田秋子，就会发现你前进了一大步。
▌10、实事求是地做职业生涯设计
要“爱一行，干一行”，你不爱就别干。“爱一行，干一行”也要实事求是，要结合自己的专长和专业设计自己的职业生涯。
进行了实事求是的自我职业生涯设计之后黑镜第二季，就要用设计的目标去严格地要求和约束自己，使自己朝着目标走。例如你设计要当总统，那你就得用总统的标准去严格要求自己，金熙秀注意自己的一言一行。否则人言可畏，禁不起人家的攻击、揭底，自己是很苦的。
▌11、热爱你的工作，不是口头说说
将做工作当成一种热爱，是一种难得的机遇和挑战，应该好好珍惜。只有全身心的投入、潜心钻研，才会成就自己。
人只要热爱它，终会认识它，在严格的、大量的实践中，看出破绽，产生新的突破。一切有志于献身事业的人，都应义无反顾地勇往直前e部落，不管两旁的鲜花、荆棘。
▌12、从小事开始关心他人
培养员工从小事开始关心他人。华为要求员工要尊敬父母、帮助弟妹、对亲人负责。在此基础上关心他人，支持希望工程、寒门学子、烛光计划……并且平时关心同事以及周围有困难的人。
▌13、干一行爱一行
提倡“爱一行，干一行；干一行，专一行”。“爱一行”的基础是要通得过录用考试陈帼英，已上岗的员工继续这一行的条件是要经受岗位考核的筛选。
公司允许员工有挑选岗位的机会，不过首先在工作中要先服从分配，尽快磨合，让思想火花在本职工作中闪烁出来，慢慢爱上这个岗位。如果发现很不合适，还有调换机会。但万不可这山望着那山高，结果哪座山也爬不上。
“干一行爱一行；爱一行干一行”是相对的飞鱼星官网，不能无限地乱爱下去，也不能无限制地调换岗位。
▌14、自我培训月好眉弯，超越自我
接受培训是重要的，但自我培训更重要。要真正想成为一个高级人员，就要自己培训自己，只有自我培训才能实现超越。人生苦短，青春宝贵，不要蹉跎了岁月。梦想成大事，就一定要有“头悬梁、锥刺股”的精神。
任何时间、任何地点都有自我培训的机会。要开放自己，广泛地吸收别人的营养李馥莹，珍惜时间，珍惜机会，找到你自己的人生切入点，加强自我培训，超越自我。
▌15、敬业、敬业、敬业
华为希望每一个员工都要立足本职，有所作为。那些一心想做大事而本职工作做不好的员工要下岗。要给那些敬业的员工更多的成长和发展机会。
只有高度的投入，高度的敬业，才会看破“红尘”，找到改进的机会，才能找到自身的发展。敢于坚持真理，敢于讲真话，敢于自我批判，在没有深刻认识事物的时候不乱发言，不哗众取宠的员工是我们事业的希望。
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