以资质证书记载为依据，能否确认劳动关系一望无际造句？-HR法律研究与实务
【问题】
劳动者领取了注册建造师证书，能否以证书记载的工作单位信息为依据，主张与该单位存在劳动合同关系？
【实务观点】
1、根据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查分手旅行。”可见奥古仕盾，劳动关系的形成应当以实际用工为准，单纯依据劳动合同或者其他证明，不足以认定双方之间存在劳动关系管式曝气器。
2、根据原劳动部（2005）年12号文赌王出山 ，劳动关系的形成应当具备三项条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果劳动者和具体用人单位之间不存在直接的管理关系和人身依附性，不接受用人单位的工作指令百里战王，不从用人单位领取劳动报酬，即便该劳动者事实上在该用人单位工作场所工作，也不能认为劳动者与该用人单位存在劳动关系情陷检察官。
3、对于建筑行业而言林乐怡，因目前建筑市场存在大量的挂靠、分包等现象，如果劳动者不能举证证明其系该用人单位或其授权人员招用并被安排在工地工作两鲜网，也不能证明其接受该用人单位的管理，并从该用人单位领取报酬，则不能认定双方存在人身和经济上的隶属关系郭开朗，慕承和确认劳动关系也无从谈起漆亚灵。