企业制度|抑制人性中魔鬼的一面-沃锐猎头评论
古人云：不以规矩，不能成方圆香川照之。这句耳熟能详的名言告诫人们立身处世乃至治国安邦，何权谋必须遵守一定的准则和法度。用于企业同样如此。
管理的最高境界是无为而治。要想达到无为而治的最高管理境界，不是靠人为努力姜至奂，而要靠承载着客观机制的制度，可以自动运行的制度。从而自动自发地实现组织的政策意图和管理目标。
那么，制度在企业中到底有哪些重要的作用亲爱的恩东？1制度能约束人性的弱点
曾听过某知名企业家说过：在企业管理上永清白塔寺，就要加之以辅助物，在道德层面假定善意御井烹香，但在制度层面假定恶意。而这个制度上假定恶意是指在未出现问题时明确监管，出了问题后按照这个制度去解决。因为你无法保证你的部下全部是天使，或者他们曾经是天使就能永远是天使吗?从制度上假定恶就是当恶还没产生或欲望还没产生的时候旌德天气预报，就将其抑制住。你无法要求你的部下全是天使，他会有魔鬼的一面灵游记。而我们制度的约束，就是减少他魔鬼这一面的释放。2制度是管理工具
可能这一点共识最高，之前人们对制度的认知偏差也只是看到了制度的工具作用，而没有认识或者忽视了制度的其他作用，而这一工具往往掌握在管理者手中，如果管理者不受约束，制度的执行偏差就可想而知了。制度既有对违反制度的惩戒规定，也有对遵守约定的奖励规定，因此乘风御苍穹，武断地认为“制度就是管员工的”是错误或片面的异能田园生活。企业制度以员工行为规范和做事准则为主。约定企业成员可以做什么、不能做什么，对成员行为起规范作用。奖励规定对员工行为起导向作用，惩戒规定对员工行为起预防作用九品芝麻仙。规范、导向、惩戒作用对企业全体成员是一视同仁的。因为企业制度是企业员工共同遵守的规定和准则。任何人只要是企业的一员就必须遵守不能有例外。3制度是员工的保护伞
相信不少人在等红绿灯时都有过抱怨的经历。试问，如果没有红绿灯，该有多少人会惨死在车轮底下.红绿灯降低了我们了出行的速度，但同时保护了我们的安全。制度与此类似。制度约束了成员的自由散漫，同时也保护了个体成员免受其他成员的“自由”干扰。如果没有制度，员工的劳动成果可以被其他成员随意获得，那么老老实实干活的员工不就要白白受人欺侮.如果一个企业没有门卫制度、没有薪酬制度、没有安全制度，成员的合法利益、人身安全谁来保障。4制度是企业的防火墙
企业制度也是企业员工与其他企业员工交往的准则，也是企业与社会各界交往的准则。如果没有制度保障企业的权益、保障企业员工的权益，在与外界交往时，企业的利益就会受到“强势企业”“强势单位”的剥夺，企业员工也会受到“欺凌”，大型企业或者集团企业中的子公司、分公司如果没有制度保障，子公司、分公司员工利益也难以得到保护。
只有在制订制度时采取上下结合、上下认同的方式，群策群力、集思广益，企业的制度才能得到全体成员中绝大多数人的拥护，才能很好地贯彻执行。所以企业制度设计是极为重要的，但是设计得不好，不符合人性规律，公司管理一定会混乱、繁重不堪;反之，如果设计得精巧，则会达到一种管理的至高境界蒋庆泉，无为而治民科吧。
一个优秀的企业管理者，应当是一个优秀的“游戏规则制定者”。不用事事亲力亲为，只需制定好游戏规则，让他人完成，而完成结果正是他想要的。