价值观彰显企业之魂 目标牵引愿景-力高上海
那些伟大的领导者、伟大的公司、伟大的组织之所以伟大朋薇吧，不仅仅因为他们所具备的能力许纯美，还因为他们的个性。
—卡莉·费奥瑞纳 —
“白露白迷迷，秋分稻秀齐”，中国二十四节气中的白露这一天，对力高上海公司来说是个好日子！经过一年多的努力和拼搏，在高手林立的江浙沪创出了一条属于自己的路，从无到有，团队经历了创业的艰辛，也享受着创业的喜悦凤梨花怎么养殖。公元2018年9月8日，力高上海公司举办了一场别开生面的《上海公司企业文化建设研讨会》。
本次研讨会由上海、余姚、南通项目公司全体员工共同参加讨论，旨在确立上海公司企业文化目标、愿景和价值观。
力高上海公司总经理 陈峻总发言
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定方向 明确目标
我们是谁？我们为什么要在一起？
我们的使命是什么？我们的愿景是什么？我们的价值观是什么？
我们的特质是什么？我们现在的优缺点是什么定制伴郎？我们有什么？
我们如何突破？我们如何获得一席之地？
如何获取市场的认可？如何得到行业的尊重蓝鸽集团？
研讨会伊始，陈总抛出这些问题，引发大家思考。从团队与组织的关系、团队与组织需要具备的特质，陈总阐述自己见解的同时，也为上海公司企业文化建设方向给出指导。
一、怎样的团队和组织
一个团队应该有“魂”有“魄”，“魂”就是有使命、有愿景、有价值观。使命牵引愿景，价值观奠定使命和愿景的达成，价值观决定了企业的制度走向、制度框架和制度创新，并进而成为企业人才战略与升职标准的根本准则。
上海公司成立至今，所有员工都始终奉承着“拼搏、责任、坚守”的价值理念，从无到有，若没有这些信念，就无法在竞争激烈的市场上开辟出一番天地。上海公司也正是在这种价值观中形成了“拼搏、坚守”的风气，也奠定了上海公司的价值评判标准和价值分配原则，使得符合这种价值观的优秀人才得以沉淀，看到希望，获得物质收获和发展的空间，使得团队始终保持“良币驱逐劣币”的健康生态良好氛围。
“魄”就是战斗力、执行力、开拓创新力，用健康、积极、正能量的心态，用召之即来、来之能战、战之能胜的精神，披荆斩棘，是我们不屈的动力源泉。一个优秀的组织一定是一个有思想、有专业、高效的组织西崎崇子。二、团队和组织的关系
企业文化是团队和组织之间契约精神达成的纽带，对组织恶人报喜，团队用奋斗创造价值；对团队，组织用财富、成就、理想回馈员工。在过程中形成闭环。三、团队必须具备的特质
一个优秀的团队应该具备企业家精神，用忠诚、担当、专业的精神投入到工作中；公平公正的利益权力分配，尧建云以责任和结果为导向，形成多劳多得的风气；合理调节工作与生活，在团队中的成员要有着健康的人格，团队里有着人文关怀，彰显着情怀。四、组织必须具备的特质
一个优秀的组织具备清晰的目标、简单的机构、简化的的流程，能够将人专注于业务一线文夕大火，使得团队拥有强烈的责任心，对目标拥有专注度，极低的沟通成本，同时加强制度约束和自我管理，还要有着自我批判及学习、变革能力。
上海、余姚、南通分组讨论
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凝智慧 共探讨
在陈总给出的指导方向下，以公司为单位进行分组讨论，讨论结束后，各组派一名代表上台分享讨论结果并给予阐述。
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分组讨论现场
全员头脑风暴，激烈的讨论着上海公司企业目标、愿景、价值观，内容在智慧的火花中萌芽。
（各组讨论中）
（上海公司分享讨论结果）
（余姚公司分享讨论结果）
（南通公司分享讨论结果）
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负责人共同探讨
经过各组讨论及分享后岱仙瀑布，公司管理层人员共同探讨，最终确定上海公司企业目标、愿景、价值观。
企业目标：三年破百亿，五年冲三百亿侯伍杰！
企业愿景：创美好生活，做区域标杆！
企业价值观：拼搏 责任 有爱 坚守！
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开启企业文化元年
上海公司总经理助理蒋晶晶宣布正式开启上海公司企业文化元年，并启动企业文化元年系列活动！
1. 确定”行走的力量”徒步活动、“协作.共赢”城市定向赛两大主题的年度大型活动；
2. 成立上海公司“阅读·悦青春”读书分享会；
3. 举办“有爱·家庭日”员工家属关爱系列活动；
4. 拟以上海城市公司名义联合力高慈善基金会回馈社会“我们·在行动”公益慈善活动。
员工生日会
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生日歌 齐唱响
借着本次上海、余姚、南通三地联动的契机，第一到三季度生日的同事们共同过了一场别开生面的生日庆祝会活动，有欢笑，有祝福，在这个有爱的大家庭里，我们共同成长，共同进步绝世花少！
HAPPY BIRTHDAY！
上海公司企业目标、愿景、价值观的确定俞扬和，让我们清晰前进的方向！为了目标，我们披荆斩棘不畏艰险缠上小逃妻！为了愿景，我们全力以赴！为了价值观，我们扬帆起航！因激情而燃烧，因爱而责任！力高上海，加油廖晓琴！